Профсоюзы Российской Федерации добились принятия нового закона, регулирующего дистанционный режим работы

Втр, 12/29/2020

29 декабря 2020 года (Новости МОТ)

Новый закон, принятый российским парламентом, обеспечит работникам ряд преимуществ посредством укрепления роли социального диалога и механизма коллективных договоров. Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.

Москва. Фото МОТ

В результате трехсторонних дискуссий, состоявшихся по инициативе профсоюзов, парламент Российской Федерации (Государственная дума) принял новые поправки к Трудовому кодексу, регулирующие дистанционный режим работы.
Новый закон, вступающий в силу 1 января 2021 года, устанавливает работникам ряд преимуществ, в частности:

  • Исключена возможность прекратить действие трудового договора на основании положений самого договора. Теперь его действие в период дистанционного режима работы может быть прекращено только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.
  • Профсоюзам также удалось добиться того, чтобы условия дистанционного режима работы регулировались положениями не только трудового договора, но также коллективных договоров.
  • В новом законе четко указано, что работник обязан составлять отчеты, отвечать на сообщения работодателя и общаться ним по телефону исключительно в пределах рабочего времени.
  • Новый закон обязывает работодателя в период дистанционного режима работы обеспечить работника необходимым оснащением, программно-техническими средствами, инструментами информационной безопасности и другим оборудованием. При использовании работником собственного оборудования работодатель обязан возместить ему соответствующие затраты.

Государственная дума приступила к обсуждению поправок к Трудовому кодексу, регулирующих дистанционный режим работы, по инициативе профсоюзов. На следующем этапе депутаты, поддерживающие позицию профсоюзов и являющиеся членами межфракционной группы «Солидарность», приняли участие в разработке проекта федерального закона. В состав рабочей группы, помимо депутатов, вошли представители сторон социального партнерства: Федерации независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей и Правительства Российской Федерации.
Рабочая группа предложила ряд поправок к Трудовому кодексу, наиболее важные из которых касались Главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Обсуждением и согласованием позиции профсоюзов занимались две крупнейшие профсоюзные федерации, участвующие в работе Национальной трехсторонней комиссии Российской Федерации: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) и Конфедерация труда России (KTР). В результате их совместных усилий большинство предложений было принято парламентской рабочей группы и включено в законопроект, переданный на утверждение Национальной трехсторонней комиссии.
После принятия нового закона о дистанционном режиме работы российские профсоюзы выразили признательность в адрес МОТ за публикацию на русском языке практического руководства «Дистанционная работа во время и после пандемии» , которым они смогли успешно воспользоваться в своих интересах. Кроме того, профсоюзы высоко оценили субрегиональный технический вебинар МОТ «Практика эффективной дистанционной работы», состоявшийся 28 августа 2020 года.
За более подробной информацией просьба обращаться в Бюро МОТ в Москве.